Ssr Aktienoptionen

Stock Appreciation Right - SAR Was ist ein Stock Appreciation Right - SAR Ein Stock Appreciation Right (SAR) ist ein Bonus für Mitarbeiter, der gleich der Aufwertung des Unternehmensbestandes über einen festgelegten Zeitraum ist. Ähnlich wie Mitarbeiter Aktienoptionen. SARs sind vorteilhaft für den Arbeitnehmer, wenn Unternehmen Aktienkurse steigen die Differenz mit SARs ist, dass die Mitarbeiter nicht haben, um den Ausübungspreis zu zahlen, sondern erhalten die Summe aus der Erhöhung der Bestände oder Bargeld. Der primäre Vorteil, der mit SARs kommt, ist die Tatsache, dass der Mitarbeiter Einnahmen aus Aktienkurssteigerungen erhalten kann, ohne dass er etwas kaufen muss. BREAKING DOWN Stock Appreciation Right - SAR Als Beispiel betrachten einen Mitarbeiter 200 SARs gegeben. Die Aktie der Gesellschaft erhöht sich über einen Zeitraum von zwei Jahren um 35 pro Aktie. Dies führt dazu, dass der Mitarbeiter 7.000 200 SARs x 35 7.000 erhalten. SARs und Phantom Stock SARs und Phantom Stock sind weitgehend ähnlich. Der Hauptunterschied ist, dass Phantom-Aktien sind in der Regel reflektierend auf Aktienspaltungen und Dividenden. Phantom Stock ist nur ein Versprechen, dass ein Mitarbeiter erhalten einen Bonus in Höhe des Wertes der Aktien der Gesellschaft oder die Menge, die die Aktienkurse über einen bestimmten Zeitraum zu erhöhen. Der Bonus, den ein Mitarbeiter erhält, wird als normales Einkommen auf der Grundlage der Zeit, dass es empfangen wird besteuert. Da der Phantombestand nicht steuerlich qualifiziert ist, muss er nicht den gleichen Regeln folgen, die Mitarbeiterbeteiligungspläne (ESOPs) und 401 (k) - Pläne verfolgen müssen. SARs hingegen bieten das Recht auf Barmitteläquivalente von Wertzuwächsen einer bestimmten Anzahl von Aktien über einen vorgegebenen Zeitraum an. Dieser Bonus wird fast immer in bar bezahlt, aber das Unternehmen kann die Mitarbeiter-Bonus in Aktien zu zahlen. In den meisten Fällen können SARs ausgeübt werden, nachdem sie Weste, wenn SARs Weste, es bedeutet einfach, dass sie zur Ausübung zur Verfügung stehen. SARs werden in der Regel in Verbindung mit Aktienoptionen ausgegeben, um bei der Finanzierung des Kaufs von Optionen zu helfen oder um die zum Zeitpunkt der Ausübung der SAR fälligen Steuern zu begleichen. Diese werden als Tandem-SAR bezeichnet. Vorteile und Herausforderungen SARs haben viele Vorteile, die größten davon sind Flexibilität. SARs können in einer Vielzahl von verschiedenen Designs, die für jeden einzelnen Arbeit. Dies kommt jedoch mit zahlreichen Entscheidungen und Entscheidungen, die getroffen werden müssen, einschließlich, was Mitarbeiter erhalten Boni und den Wert dieser Boni, Liquiditätsfragen, Förderfähigkeit und Vesting rules. Stock Optionsplan-Überblick Nach der Anmeldung in Ihrem StockPlan Connect-Konto, werden Sie Genommen zu Ihrem Pläne Übersichtsseite, die eine gut-lesbare Tabelle aller Ihrer Plan-Preise kennzeichnet. Hier sehen Sie Incentive-Aktienoptionen (ISOs), Nicht-Qualifizierte Aktienoptionen (NQSOs) und Stock Appreciation Rights (SARs), sofern diese vorhanden sind. Wenn Sie andere Aktienpläne (wie eingeschränkte oder leistungsorientierte Aktien oder einen ESPP-Plan) haben, können Sie auf den Link Aktienoptionen klicken, um zur Aktienoptionstabelle zu gelangen. Wenn Sie mehrere Auszeichnungen haben und nach unten auf der Übersichtsseite scrollen müssen, können Sie mit dem Pfeil nach oben () in der unteren rechten Ecke zurück zum Anfang der Seite springen. Die Aktienplan-Zusammenfassung bietet einen schnellen Überblick über Ihre Aktienoptionen Zuschüsse, einschließlich Zahlen für: Ausstehende Stipendien Auszeichnungen, die noch nicht zugesprochen haben und beigesteuert Auszeichnungen, die nicht ausgeübt wurden. Wenn eine Option besteht, können Sie eine Aktie zum Stipendienpreis für die Option Ausübungsfähige Stipendien kaufen. Die Anzahl der gewährten Stipendien, die zur Ausübung von Marktwerten zur Verfügung stehen. Ein Schätzwert Ihres Plans, basierend auf dem aktuellen Marktwert (Ausübungsfähige Stipendien multipliziert mit der Differenz zwischen dem aktuellen Aktienkurs und dem Zuschusspreis). Diese Schätzung berücksichtigt nicht Steuern, Provisionen und Gebühren. Anmerkung: Abhängig von den Einstellungen Ihres Unternehmens können Sie neben den Namen des Unternehmensnamens und der Aktie am oberen Rand der Seite zusätzliche Werte anzeigen, einschließlich: Unverzinslicher Wert Eine Zusammenfassung des nicht gezahlten Werts aller Pläne, Den aktuellen Marktwert und den Vergabepreis multipliziert mit der Anzahl der nicht ausgezahlten Anteile oder Anteile. Wenn Sie in der Kopfzeile keinen Wert anzeigen, werden Sie ihn auch in Ihrer Planungstabelle sehen. Potenzielle Gesamtsumme Eine Zusammenfassung des Gesamtwertes aller Pläne, dh der aktuelle Marktwert sowie ggf. der Wert der nicht gezahlten Prämien oder Zuschüsse abzüglich der Optionskosten der Zuschüsse. Wenn Sie einen potenziellen Wert im Header sehen, werden Sie ihn auch in Ihrer Planungstabelle sehen. Anmerkung: Klicken Sie auf die folgenden Optionen, um auf ein Glossar mit Begriffen zuzugreifen, die Ihnen helfen, Ihren Aktienoptionsplan besser zu verstehen. Sie können auch über die Spaltenüberschriften schweben, um Definitionen der folgenden Begriffe anzeigen zu können, ohne die Seite "StockPlan Connect" zu verlassen: Wie funktioniert die Aktienoption Job-Anzeigen in den Anzeigen erwähnen immer häufiger Aktienoptionen. Unternehmen profitieren nicht nur von hochkarätigen Führungskräften, sondern auch von Mitarbeitern der Rangliste. Was sind Aktienoptionen Warum sind die Unternehmen bietet ihnen Sind Mitarbeiter garantiert einen Gewinn, nur weil sie Aktienoptionen haben Die Antworten auf diese Fragen geben Ihnen eine viel bessere Idee über diese zunehmend beliebte Bewegung. Lets Start mit einer einfachen Definition von Aktienoptionen: Aktienoptionen von Ihrem Arbeitgeber geben Ihnen das Recht, eine bestimmte Anzahl von Aktien von Ihrem Unternehmen Aktien während einer Zeit und zu einem Preis kaufen, dass Ihr Arbeitgeber spezifiziert. Sowohl privat als auch öffentlich gegründete Unternehmen bieten aus verschiedenen Gründen Möglichkeiten: Sie wollen gute Arbeitnehmer anziehen und halten. Sie wollen ihre Mitarbeiter wie Besitzer oder Partner im Geschäft fühlen. Sie wollen Facharbeiter einstellen, indem sie eine Entschädigung anbieten, die über ein Gehalt hinausgeht. Dies gilt vor allem in Start-up-Unternehmen, die so viel Geld wie möglich zu halten möchten. Gehen Sie auf die nächste Seite zu erfahren, warum Aktienoptionen sind von Vorteil und wie sie an die Mitarbeiter angeboten werden. Drucken x09x20quotHowx20dox20stockx20optionsx20workx3Fquotx2014x20Aprilx202008.ltbrx20x2FgtHowStuffWorks. x20ampltx3Bhttpx3Ax2Fx2Fmoney. howstuffworksx2Fpersonal-financex2Ffinancial-planningx2Fstock-options. htmampgtx3Bx2026x20Januaryx202017 hrefCitation amp Datum