Mitarbeiter Aktienoptionen Steuern Kanada

Sicherungsoptionen Wenn eine Körperschaft einverstanden erklärt, ihre Anteile an Mitarbeiter zu veräußern oder auszugeben, oder wenn ein Investmentfondsvertrag Optionen an einen Mitarbeiter gewährt, um Treuhandeinheiten zu erwerben, kann der Arbeitnehmer eine steuerpflichtige Leistung erhalten. Was ist ein Wertpapier (Aktien) Optionen steuerpflichtige Vorteile Was ist der Vorteil Arten von Optionen. Wann ist es steuerpflichtig Deduktion für gemeinnützige Spende von Wertpapieren Bedingungen erfüllen, um den Abzug zu bekommen, wenn die Sicherheit gespendet wird. Option Vorteil Abzüge Bedingungen erfüllen, um Anspruch auf den Abzug. Reporting der Nutzen auf dem T4 Beleg Codes, zum auf dem T4 Beleg zu verwenden. Einbehalten von Lohnabrechnungen auf Optionen Finden Sie heraus, wann Sie CPP-Beiträge oder Einkommenssteuer von Optionen zurückhalten müssen. (EI-Prämien gelten nicht für Optionen). Formulare und Publikationen Sekundärmenü Site InformationCanada. Anleger-Aktienoptionen Steuerplanung Vancouver-Steuerrecht Anwalt-Kommentar Mitarbeiter-Aktienoptionen-Einleitung Die Einkommensteuerplanung für die Struktur eines Aktienoptionsplans erfordert das Einkommensteuerrecht und die Gesellschaftsrecht-Sachkenntnis, die unsere erfahrenen Vancouver Steueranwälte zu allen kaufmännischen Steuerfragen holen. In einem Aktienoptionsprogramm erhält der Mitarbeiter das Recht, Aktien der Gesellschaft zu erwerben, in der Regel zu einem bestimmten Zeitpunkt in der Zukunft. Manchmal erwirbt der Mitarbeiter bestimmte Aktien zu Beginn des Aktienoptionsplans mit Bezugsrechten zum Erwerb weiterer Aktien in der Zukunft. Die Ausübung der Aktienoptionsrechte kann für eine gewisse Zeit aufgeschoben werden und wird in der Regel nur dann ausgeübt, wenn der einzelne noch bei der Gesellschaft beschäftigt ist. Arbeitnehmer-Aktienoptionsvereinbarung - Anforderungen Es muss eine schriftliche Aktienoptionsvereinbarung vorliegen, in der festgelegt wird, wie der Arbeitnehmer Rechte auf weitere Aktien erwirbt, den für diese Aktien zu zahlenden Preis und die Voraussetzungen für die Ausübung der Gewährleistung. Für im Privatbesitz befindliche Gesellschaften ist eine fortgesetzte Beschäftigung mit dem Unternehmen grundsätzlich Voraussetzung für die Ausübung der Aktienoption und für die Führung der Aktien. Bei Abgang von der Beschäftigung, auch wenn der Arbeitnehmer gefeuert wird, werden die Aktien in der Regel von der Gesellschaft gewissermaßen zurückgekauft, da eine eng geführte Aktiengesellschaft keine Aktionäre haben will, die nachteilige Interessen haben können. Unsere Top Vancouver Steueranwälte sind erfahren in der Steuerplanung für die Strukturierung und Erstellung von Aktienoptionsverträgen. Werden die Aktien der Gesellschaft öffentlich gehandelt, so ist der Arbeitnehmer grundsätzlich berechtigt, die Aktien auch nach Beendigung der Beschäftigung zu halten. Allerdings ist er oder sie in der Regel nicht in der Lage, Aktienoptionen auszuüben, um zusätzliche Anteile nach dem Verlassen der Beschäftigung mit dem Unternehmen zu erwerben. Aktienoptionspläne sind einer der sprichwörtlichen goldenen Handschellen, da die Rechte des Arbeitnehmers bei Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses begrenzt oder gekündigt werden, so dass eine ordnungsgemäße Einkommensteuerplanung und Unternehmensplanung für die Gestaltung der Vertragsbedingungen unerlässlich ist. Die meisten Aktienoptionspläne sind auf das Management beschränkt, aber einige Aktienoptionspläne werden allen Mitarbeitern der Organisation zur Verfügung gestellt. In diesem Fall wird es in der Regel einen anderen Aktienoptionsplan für das Management und für Nicht-Management-Mitarbeiter. Ein weiterer Vorteil der steuerlichen Planung von Aktienoptionsplänen aus betrieblicher Sicht ist, dass es keine Mittelabflüsse für das Unternehmen gibt. Im Gegenteil, wenn die Mitarbeiter die gekauften Aktien zum fairen Marktwert kaufen müssen, erhält die Gesellschaft tatsächlich Mittel. Zahlungen sind nur von der Gesellschaft erforderlich, wenn Dividenden erklärt werden. Mitarbeiter Aktienoptionspläne - Besteuerung Die Ausgabe von Aktienoptionen hat kanadische Einkommensteuerimplikationen, die je nachdem, ob die Gesellschaft privat oder öffentlich ist und hängt auch davon ab, wie lange die Aktien nach Ausübung der Aktienoption gehalten werden und unsere Vancouver Steueranwälte haben die Erfahrung, um Sie richtig beraten. Wenn Aktienoptionen ohne eine Steuerreorganisation gewährt werden und dem Arbeitnehmer eine Leistung gewährt wird, hat das Steuergesetz besondere Bestimmungen, die anwendbar sind. Aktienoptionsvorteile sind als Erwerbseinkommen steuerpflichtig, da sie in der Tat eine Alternative zur Barabfindung darstellen. Das gemeinsame Recht besagt, dass Aktienoptionsvorteile in dem Jahr, in dem die Aktienoption gewährt wurde, entstanden sind, eine erhebliche Unsicherheit bei der Ermittlung des Wertes der aus nicht ausgeübten Aktienoptionen abgeleiteten Leistungen begründen. Das kanadische Einkommensteuergesetz beseitigt die Unsicherheit, indem sowohl die Bewertungsmethode als auch die Zeit für die Einbeziehung der Leistung in das zu versteuernde Einkommen festgelegt werden. Eine Person ist auf den Wert der Aktien aufgrund der Beschäftigung steuerpflichtig. Die Vergütung orientiert sich an den tatsächlich erworbenen Aktien gemäß dem Aktienoptionsplan. Die erste Frage lautet: Wurde die Leistung aufgrund des Beschäftigungsverhältnisses verliehen, so hat die Erteilung von Aktien für andere Erwägungen (z. B. als Geschenk oder als Gegenleistung für die Gewährleistung eines Darlehens) keinen Vorteil aus der Beschäftigung. Ebenso wenig ist die Ausgabe von Aktien aufgrund des individuellen Amtes (wie eines Direktorship) steuerpflichtig nach diesen Regeln. Auslösendes Ereignis für die Anerkennung von Aktienoptionen ist der Erwerb von Aktien zu einem Kurs, der niedriger ist als ihr Wert zum Zeitpunkt der Akquisition der Aktien. Der Zeitpunkt des Erwerbs bestimmt sich nach den Grundsätzen des Vertrags und des Gesellschaftsrechts. Außer in Sonderfällen (nachstehend erörtert) kann der Wert eines Aktienoptionsprogramms nur am oder nach dem Ausüben der Aktienoption, also beim Erwerb der Aktien, ermittelt werden. Der Wert der Leistung ist der Unterschiedsbetrag zwischen den Kosten der Option für den Mitarbeiter, dem für die Aktien gezahlten Betrag und dem Wert der Aktien zum Zeitpunkt des Erwerbs aus dem Plan. Aktien gelten als erworben, wenn die Option ausgeübt wird. Wert bedeutet fairen Marktwert. Bei börsengehandelten Wertpapieren werden die Börsenkurse in der Regel als Richtwert für den Marktwert herangezogen. Da börsennotierte Aktienkurse den Wert der Minderheitsbeteiligungen inhärent widerspiegeln, besteht keine Notwendigkeit, den Wert der Minderheitsanteile weiter zu reduzieren. Der Wert der Anteile eines Privatunternehmens, der bei Unternehmern und Unternehmern der Eigentümer-Manager der Fall sein wird, ist schwieriger zu bestimmen. Anteile an privaten Kapitalgesellschaften werden grundsätzlich unter Bezugnahme auf geschätzte künftige Erträge und den bereinigten Nettovermögenswerten bewertet. Der anteilige Wert der Gesellschaft wird dann angepasst, um einen Diskont für Minderheitsbeteiligungen, Marktmangel etc. widerzuspiegeln. Bei der Einkommensteuerplanung für Aktienoptionsprogramme gibt es zwei spezielle Einkommensteuerregelungen. Eine gilt für Optionen, die von kanadischen Privatunternehmen (CCPC) ausgegeben werden, und die anderen für Akquisitionen von vorgeschriebenen Aktien. Diese Regeln sind Anreizregelungen zur Förderung der Beteiligung an kanadischen Kapitalgesellschaften. Aktien, die aus einem Aktienoptionsprogramm der CCPC erworben werden, werden bei Vorliegen einer langfristigen Transaktion bevorzugt, wenn sie für mindestens zwei Jahre gehalten werden. Dies ist so, ob die Aktien von der Arbeitgeber-Körperschaft oder von einem anderen kanadischen kontrollierten privaten Unternehmen, mit denen der Arbeitgeber behandelt nicht in arm39s Länge ausgestellt werden. Ein Arbeitnehmer kann die Einkommensteuererklärung für alle Vorteile, die sich aus Aktienoptionen eines kanadischen Privatunternehmens ergeben, bis zur Veräußerung der Aktien aufschieben. Bei Veräußerung der Aktien ist der Arbeitnehmer nur auf 34 des Wertes der abgeleiteten Leistung steuerpflichtig. Die Arbeitnehmervergütung durch Verschiebung einer etwaigen Einkommensteuerverpflichtung, die bei Erwerb der Aktien im Rahmen eines ordentlichen Aktienoptionsplans entstehen würde, und durch Umwandlung der normalerweise in voller Höhe steuerpflichtigen Erwerbseinkünfte in Einkünfte, die in der Tat zu einem niedrigeren Steuersatz besteuert werden. Der dem Arbeitnehmer zu besteuernde Teil der Leistung ist kein Kapitalgewinn, sondern Einkommen aus der Beschäftigung, besteuert mit demselben Kapitalertrag. Ein Mitarbeiter, der innerhalb eines Zeitraums von zwei Jahren ab dem Erwerbszeitpunkt Anteile an einem kanadischen Privatunternehmen besitzt, ist im Jahr der Veräußerung auf den vollen Wert der durch den Erwerb entstandenen Vorteile steuerpflichtig. Es gibt auch eine Sonderregel für Aktienoptionspläne, nach denen ein Einzelner in einem Arbeitgeberverband oder in einer Körperschaft, mit der der Arbeitgeber nicht in geringem Umfang tätig ist, vorgeschriebene Aktien erwirbt. Ein Arbeitnehmer ist auf nur 34 des Wertes der aus einem solchen Plan abgeleiteten Leistungen besteuert. Die Leistung ist jedoch laufend besteuert. Folgende Voraussetzungen müssen erfüllt sein, damit ein Aktienoptionsplan für diese besondere steuerliche Behandlung in Frage kommt: Die Aktien müssen zum Zeitpunkt des Verkaufs oder der Emission vorschriftsberechtigt sein Zeitpunkt, zu dem die Vereinbarung getroffen wurde, und der Arbeitnehmer muss zum Zeitpunkt des Vertragsabschlusses mit dem Arbeitgeber und der erwerbenden Körperschaft in Armlänge gewesen sein. Der Inhalt dieses Artikels soll einen allgemeinen Leitfaden für den Gegenstand liefern. Fachkundige Beratung sollte über Ihre spezifischen Umstände gesucht werden. Um diesen Artikel zu drucken, müssen Sie nur auf Mondaq registriert sein. Veröffentlichen: Januar 2008 Inhalt zuletzt überprüft: Oktober 2009 ISBN: 978-1-4249-4458-3 (Print), 978-1-4249. Für den Inhalt der verlinkten Seiten sind ausschließlich deren Betreiber verantwortlich -4459-0 (PDF), 978-1-4249-4460-6 (HTML) Diese Seite dient nur als Richtlinie. Es ist nicht als Ersatz für die Arbeitgeber Gesundheit Steuergesetz und Verordnungen vorgesehen. 1. Arbeitgeber Steuerhaftung auf Aktienoptionen Diese Seite wird Arbeitgeber bei der Bestimmung, welche Beträge unterliegen Arbeitgeber Gesundheit Steuer (EHT) zu unterstützen. EHT wird von Arbeitgebern gezahlt, die eine Vergütung zahlen: für Arbeitnehmer, die in einer Betriebsstätte (PE) des Arbeitgebers in Ontario berichten, und für Arbeitnehmer, die nicht für eine Arbeit bei einem Arbeitgeber des Arbeitgebers berichten, die aber von oder über bezahlt werden Ein PE des Arbeitgebers in Ontario. Ein Arbeitnehmer gilt als berufstätig in einer Betriebsstätte eines Arbeitgebers, wenn der Arbeitnehmer persönlich zur Betriebsstätte kommt. Kommt der Arbeitnehmer nicht persönlich zur Betriebsstätte, so gilt der Arbeitnehmer als berufstätig in einer Betriebsstätte, wenn er vernünftigerweise als Betriebsstätte anzusehen ist. Für weitere Informationen zu diesem Thema, lesen Sie bitte Betriebsstätte. Aktienoptionen Im Rahmen einer Vereinbarung zur Emission von Wertpapieren werden Mitarbeiteraktienoptionen gewährt, wobei ein Unternehmen seinen Mitarbeitern (oder Mitarbeitern eines Konzerns ohne Erwerbszweck) ein Recht zum Erwerb von Wertpapieren beider Gesellschaften gewährt. Der Begriff Wertpapiere bezieht sich auf Aktien des Grundkapitals einer Gesellschaft oder Anteile eines Investmentfondsvertrages. Definition der Vergütung Die Vergütung im Sinne des § 1 Abs. 1 Körperschaftsteuergesetz sieht alle Zahlungen, Leistungen und Zulagen, die von einer Person, die aufgrund der §§ 5, 6 oder 7 des Bundeseinkommens eingegangen ist, als eingegangen gilt Tax Act (ITA), sind verpflichtet, in das Einkommen einer Person aufgenommen werden, oder wäre erforderlich, wenn die einzelnen wohnhaft in Kanada. Aktienoptionen werden gemäß § 7 ITA in den Erträgen erfasst. Arbeitgeber sind daher verpflichtet, EHT auf Aktienoptionsleistungen zu zahlen. Non-arms length corporations Wird eine Aktienoption an einen Arbeitnehmer von einer Kapitalgesellschaft ausgegeben, die mit dem Arbeitgeber keine Rüstungslaufzeit (im Sinne des § 251 ITA des Bundes) mit dem Wert der durch die Aktie erhaltenen Leistungen behandelt Option ist in der Vergütung des Arbeitgebers für EHT Zwecke bezahlt enthalten. Der Arbeitnehmer zog nach Ontario PE von Nicht-Ontario PE. Ein Arbeitgeber ist verpflichtet, EHT auf den Wert aller Aktienoptionen zu zahlen, die entstehen, wenn ein Mitarbeiter Aktienoptionen während einer Periode ausübt, in der seine Vergütung Gegenstand von EHT ist. Dies schließt Aktienoptionen ein, die möglicherweise gewährt wurden, während der Mitarbeiter für eine Arbeit an einem nicht-Ontario PE des Arbeitgebers berichtet. Arbeitnehmer in nicht-Ontario PE umgezogen Ein Arbeitgeber ist nicht verpflichtet, EHT auf den Wert der Aktienoptionsleistungen zu zahlen, die entstehen, wenn ein Mitarbeiter Aktienoptionen ausübt, während er für eine Arbeit bei einem PE des Arbeitgebers außerhalb von Ontario berichtet. Arbeitnehmer, der keine Arbeit an einem PE des Arbeitgebers meldet Ein Arbeitgeber ist verpflichtet, EHT auf den Wert der Aktienoptionsleistungen zu zahlen, die entstehen, wenn ein Arbeitnehmer, der Aktienoptionen ausübt, nicht für eine Arbeit bei einem Arbeitgeber des Arbeitgebers berichtet, sondern bezahlt wird Von oder durch ein PE des Arbeitgebers in Ontario. Ehemalige Arbeitnehmer Ein Arbeitgeber ist verpflichtet, EHT auf den Wert der Aktienoptionsleistungen eines ehemaligen Arbeitnehmers zu entrichten, wenn die ehemalige Arbeitnehmervergütung an dem Tag, an dem die Einzelperson nicht mehr Arbeitnehmer war, der EHT unterliegt. 2. Wenn Aktienoptionsleistungen steuerpflichtig werden Allgemeine Regel Ein Arbeitnehmer, der eine Aktienoption zum Erwerb von Wertpapieren ausübt, ist verpflichtet, in den Erwerbseinkünften eine Leistung nach § 7 ITA des Bundes einzubeziehen. Kanadisch kontrollierte private Körperschaften (CCPCs) Wenn der Arbeitgeber ein CCPC im Sinne des § 248 Abs. 1 ITA ist. Wird davon ausgegangen, dass der Arbeitnehmer zum Zeitpunkt der Entsendung des Arbeitnehmers eine steuerpflichtige Leistung nach § 7 des Bundes-ITA erhalten hat. Die Arbeitgeber sind verpflichtet, EHT zu zahlen, wenn der Mitarbeiter (oder ehemaliger Mitarbeiter) über die Aktien verfügt. Wo Mitarbeiteraktienoptionen von einem CCPC ausgegeben werden. Sondern vom Arbeitnehmer ausgeübt werden, nachdem die Gesellschaft aufgehört hat, ein CCPC zu sein. Wird der Wert der Leistung in die Vergütung für Zwecke der EHT einbezogen, wenn der Mitarbeiter über die Wertpapiere verfügt. Nicht-kanadische kontrollierte private Kapitalgesellschaften (Nicht-CCPC) Ein steuerpflichtiger Vorteil, der sich aus einem Mitarbeiter ergibt, der Aktienoptionen auf Wertpapiere ausübt, die kein CCPC sind. Einschließlich börsennotierter Wertpapiere oder Wertpapiere eines ausländisch beherrschten Unternehmens, bei der Ausübung der Optionen in den Erwerbseinkommen einbezogen werden. EHT ist zahlbar in dem Jahr, in dem der Mitarbeiter die Aktienoptionen ausübt. Bundesstundung für die Besteuerung gilt nicht für EHT Nur für Zwecke der Einkommensteuer kann ein Arbeitnehmer die Besteuerung einiger oder aller Leistungen, die sich aus der Ausübung von Aktienoptionen ergeben, auf den Erwerb börsennotierter Wertpapiere bis zu dem Zeitpunkt, zu dem der Mitarbeiter über die Wertpapiere verfügt, aufschieben. Die föderale Aufhebung der Besteuerung von Aktienoptionsleistungen gilt nicht für EHT-Zwecke. Arbeitgeber sind verpflichtet, EHT auf Aktienoptionsleistungen in dem Jahr zu bezahlen, in dem der Mitarbeiter die Aktienoptionen ausübt. 3. Arbeitgeber, die wissenschaftliche Forschung und experimentelle Entwicklung durchführen Für eine begrenzte Zeit sind Arbeitgeber, die direkt wissenschaftliche Forschung und experimentelle Entwicklung durchführen und die Förderkriterien erfüllen, von der Zahlung von EHT auf Aktienoptionsleistungen, die ihre Mitarbeiter erhalten, befreit. Für CCPCs steht die Freistellung für am 18. Mai 2004 gewährte Mitarbeiterbezugsrechte zur Verfügung, sofern die betreffenden Aktien nach dem 2. Mai 2000 und bis zum 31. Dezember 2009 von dem Arbeitnehmer veräußert oder umgetauscht werden. CCPC s steht die Freistellung für die vor dem 18. Mai 2004 gewährten Mitarbeiterbezugsrechte zur Verfügung, sofern die Optionen nach dem 2. Mai 2000 und bis zum 31. Dezember 2009 ausgeübt werden. Alle Aktienoptionen, 17. Mai 2004, unterliegen der EHT. Förderkriterien Um für ein Jahr Anspruch auf diese Freistellung zu haben, muss der Arbeitgeber im Geschäftsjahr des Arbeitnehmers, das dem Jahr vor dem Ende des Steuerjahres vorangeht, die folgenden Voraussetzungen erfüllen: Der Arbeitgeber muss über ein PE in Ontario Geschäfte tätigen Im vorangegangenen Steuerjahr (siehe unter Existenzgründungen) muss der Arbeitgeber im vorangegangenen Steuerjahr die wissenschaftliche Forschung und die experimentelle Entwicklung (im Sinne von § 248 Abs. 1 ITA) an einem PE in Ontario direkt durchführen Dürfen die förderfähigen Ausgaben des Arbeitgebers für das vorangegangene Steuerjahr nicht weniger als 25 Millionen oder 10 Prozent der Gesamtkosten des Arbeitgebers (wie nachstehend definiert) für das betreffende Steuerjahr betragen, je nachdem, was niedriger ist als die vom Arbeitgeber angegebenen förderfähigen Ausgaben für das vorangegangene Steuerjahr Weniger als 25 Millionen oder 10 Prozent der Arbeitgeber angepasst Gesamtumsatz (wie nachstehend definiert) für das betreffende Steuerjahr, je nachdem, welcher Betrag niedriger ist. Zum Beispiel, wenn der Arbeitgeber erfüllt alle der oben genannten Förderfähigkeit Kriterien in seinem Steuerjahr am 30. Juni 2001 endet, ist es berechtigt, die EHT Befreiung für das Jahr 2002 Anspruch. Gründungsunternehmen, die kein vorangegangenes Steuerjahr haben, können in ihrem ersten Steuerjahr qualifizierte Prüfungen beantragen. Die wissenschaftliche Forschung und die experimentelle Entwicklung, die in ihrem ersten Steuerjahr durchgeführt wird, bestimmen ihre Anspruchsberechtigung für die ersten und zweiten Jahre, auf die EHT zu zahlen ist. Amalgamationen Im ersten Steuerjahr, das nach einer Verschmelzung endet, kann der Arbeitgeber die Qualifikationsprüfungen auf das Steuerjahr der Vorgängergesellschaften anwenden, die unmittelbar vor der Verschmelzung endete. Förderfähige Ausgaben Bei den förderfähigen Ausgaben handelt es sich um Ausgaben, die vom Arbeitgeber direkt an wissenschaftlicher Forschung und experimenteller Entwicklung geknüpft sind, die sich für die RampD-Superzulage nach dem Corporations Tax Act (Ontario) qualifizieren. Die vom Arbeitgeber für die Durchführung von RampD für ein anderes Unternehmen erhaltenen Zahlungen sind als zuschussfähige Ausgaben enthalten. Die vom Arbeitgeber an ein anderes Unternehmen für RampD durch die andere Einrichtung geleisteten Zahlungen sind nicht als zuschussfähige Ausgaben des Arbeitgebers enthalten. Im Einzelnen werden die förderfähigen Ausgaben des Arbeitgebers für ein Steuerjahr als (ABminusC) berechnet, wobei: die Summe der Ausgaben im Steuerjahr bei einem PE in Ontario ist, die jeweils eine qualifizierte Aufwendung nach Absatz 12 (1 ) Des Körperschaftsteuergesetzes (Ontario) und ist entweder ein in § 37 Abs. 1 Buchst. A Ziff. I) oder 37 Abs. 1 Buchst. B Ziff. I des Bundes-ITA oder in einem vorgeschriebenen Stimmrechtsvertrag (siehe Ziff (Buchstabe b) der Definition qualifizierter Ausgaben in § 127 Abs. 9 ITA) für das Steuerjahr die Verringerung von A nach den §§ 127 Abs. 18 bis 20 des ITA des Bundes Und ist der vom Arbeitgeber gezahlte oder zu zahlende Betrag, der in dem in A enthaltenen Besteuerungsjahr gezahlt wird, und das wäre eine Vertragserfüllung im Sinne von § 127 Abs. 9 ITA an den Empfänger des Betrags . Spezifizierte förderfähige Ausgaben Die förderfähigen Ausgaben des Arbeitgebers für ein Steuerjahr beinhalten: die förderfähigen Ausgaben des Arbeitgebers für das Steuerjahr, in dem die Arbeitgeber den Anteil der förderfähigen Ausgaben einer Partnerschaft teilen, in der sie während eines Steuerzeitraums der Partnerschaft, der mit der Besteuerung endet, Mitglied sind Jahr und förderfähigen Ausgaben von jedem assoziierten Unternehmen, die ein PE in Kanada für alle Besteuerung Jahr, das im Arbeitgeber Steuerjahr endet, einschließlich der assoziierten Unternehmen Anteil der förderfähigen Ausgaben einer Partnerschaft, in der es Mitglied ist. Gesamtaufwendungen Die Gesamtkosten der Arbeitgeber werden nach den allgemein anerkannten Rechnungslegungsgrundsätzen (GAAP) mit Ausnahme der außerordentlichen Posten ermittelt. Konsolidierungs - und Equity-Methoden sind nicht anzuwenden. Gesamtertrag Der Gesamtumsatz eines Arbeitgebers ist der nach GAAP ermittelte Bruttoumsatz (nicht unter Verwendung der Konsolidierungs - und Equitymethoden), abzüglich etwaiger Bruttoerlöse aus Transaktionen mit assoziierten Unternehmen mit Sitz in Kanada oder Personengesellschaften, an denen der Arbeitgeber oder die assoziierten Unternehmen beteiligt sind Gesellschaft ist Mitglied. Bereinigte Gesamterlöse Die Arbeitgeber bereinigten die Gesamteinnahmen für ein Steuerjahr insgesamt die Summe der folgenden Beträge: Gesamteinkünfte des Arbeitgebers für das Steuerjahr, in dem die Arbeitgeber an dem Gesamtumsatz einer Personengesellschaft beteiligt sind, in der sie während einer Geschäftsjahresperiode Mitglied ist Partnerschaft, die in dem Steuerjahr endet Gesamtumsatz von jedem assoziierten Unternehmen, das ein PE in Kanada für alle Steuerjahr, das im Arbeitgeber Steuerjahr endet, einschließlich der damit verbundenen Unternehmen. Kurz - oder Mehrfachbesteuerungsjahre Die zuschussfähigen Aufwendungen, Gesamtausgaben und Gesamterlöse werden auf Volljahresbeträge hochgerechnet, wenn es in einem Kalenderjahr kurze oder mehrjährige Besteuerungsjahre gibt. Partnerschaften Ist ein Partner ein bestimmtes Mitglied einer Personengesellschaft (im Sinne von § 248 Abs. 1 ITA), so gilt der Anteil der zuschußfähigen Ausgaben, Gesamtausgaben und Gesamterlöse der dem Partner zuzuordnenden Partnerschaft als null . 4. Zusammenfassung von EHT auf Aktienoptionen